Ментор – не просто человек, раздающий советы. Это профессионал, который обладает опытом в определенной области и готов делиться им с другими. Он дает знания, направляет, вдохновляет, мотивирует и поддерживает своего подопечного – менти на пути к достижению его целей.
Айман Керимжанова, основатель обучающей платформы ENTTERRA:
“До работы с ментором в числе главных проблем бизнеса были: несформированная команда, отсутствие роста продаж, слабый маркетинг. Средний чек не превышал 129 000 тенге. За 2 месяца работы с бизнес-ментором мы разработали 4 пакета услуг и расширили команду, выстроили коммерческий отдел. Я поняла, как работать с партнерами и улучшать клиентский сервис”.
- Ментор (mentor) – наставник;
- Менти (mentee) – подопечный;
- Менторинг (mentoring или mentorship) – процесс наставничества.
*слова заимствованы из английского языка
Зульфия Урунова, основательница TAKE CARE MOM:
“Из небольшого проекта мы переросли в компанию, которая хочет и может развивать образовательные проекты в Казахстане. На сегодня охват целевой аудитории достиг 1,5 млн. человек в месяц, и это без затрат на рекламу. Мы привлекли 9 новых бизнес-партнеров и запустили 1 новый продукт. Впечатляющими результатами мы обязаны работе с бизнес-ментором”.
Цифры мировой статистики о востребованности менторства:
- 76% компаний в Европе внедряют менторские программы для своих сотрудников.
- 71% компаний из списка Fortune500 разработали и внедрили корпоративные менторские программы.
- 78% сотрудников, задействованных в менторских программах, не попадают под сокращение.
- На $5000-$22000 больше ежегодно получают сотрудники, у которых был ментор.
Напоследок, о главном.
Погружаясь в тему менторинга, помните, зачем вы ищете наставника и чем вы можете быть ему полезны. Приступая к сотрудничеству, будьте готовы доверять своему собеседнику и выкладываться на все 100%. Ищите человека, который будет вас мотивировать. Прислушивайтесь и «пропускайте через себя» все его советы и наставления.