MentorPro.kz

Как стать ментором: подробно о том, с чего начинать и куда идти

Стану ментором: плюсы и минусы

В жизни каждого человека наступает момент, когда он говорит: “Хочу быть нужным и востребованным”. Это значит, что пришло время делиться своим опытом. Помогая другим, чувствуешь себя необходимым – чувствуя себя полезным, ощущаешь счастье, не правда ли?
А еще, в поисках решения чужих проблем, мы отстраняемся от собственных переживаний, что позволяет нам смотреть уже на свои трудности под другим углом. Не зря говорят, менторство – процесс взаимовыгодный, где вы и инвестируете, и получаете инвестиции одновременно.

Итак, кто может стать ментором? Каждый. Достаточно быть профессионалом в своем деле и иметь желание делиться накопленными знаниями. Часто менее опытный специалист приходит к более опытному с определенным запросом, который он помогает ему реализовать через свою картину мира.
К примеру, Айгуль пишет классные тексты, но этого ей недостаточно для продвижения личного блога. А она хотела бы продаж. Тогда Айгуль идет к опытному инфлюенсеру Мадине, которая собаку съела на выстраивании воронок продаж в Инстаграм. Она подсказывает Айгуль, что почитать про продающие посты, дает задания, которые они отрабатывают вместе. Так Айгуль удается закрыть пробелы в знаниях, поработать с сильным практиком, а главное, получить желаемое – продажи с блога.
Но не будем идеалистами. Прежде чем мы перейдем к навыкам, которые должны быть свойственны каждому ментору, поделимся плюсами и минусами этой сферы деятельности.
Плюсы:

1. Достойный дополнительный заработок.

2. Обратная связь – ментор получает вдохновение, наблюдая, как менти приобретает ценный опыт и растет в процессе их совместной работы.

3. Новые знания – ментор структурирует базу своих знаний, углубляется в экспертизу и находит что-то новое для себя.

4. Признание коллег – через корпоративные менторские программы, к примеру, ментор добавляет жирный пункт в свое портфолио, пользуется уважением коллег, развивает навыки преподавания и управления.

5. Личный бренд и экспертность – в конце концов о менторе говорят, его узнают и приглашают к сотрудничеству.
Минусы:

1. Трудности перевода – ментору бывает непросто выразить свою точку зрения так, чтобы другие поняли ее сполна и смогли реализовать на деле. Могут возникнуть сложности с контролем эмоций, особенно в случаях, когда менти резко реагирует на критику.

2. Не всегда финансовая поддержка – если речь идет, скажем, о корпоративном менторстве.

3. Дисциплина и ответственность – ментору важно непрерывно обновлять и систематизировать свои знания, чтобы менти получал все только нужное, эффективное и актуальное, без воды.

Как стать ментором: ключевые навыки

Чтобы стать ментором, занимайтесь активно своими софт и хард скиллами. Не относитесь поверхностно к таким мягким навыкам (soft skills), как общение с людьми, например. И, конечно, непрерывно заботьтесь о конкретных навыках и знаниях (hard skills) в вашей сфере, которыми можно будет делиться с менти.
А чтобы менторство приносило пользу и удовольствие обеим сторонам, эксперты рекомендуют и ментору, и менти быть внимательными к следующим четырем навыкам – слушать, доверять, поощрять, вникать.

1. Умение слушать и слышать – один из ключевых навыков менторства. Здесь про доверие и взаимопонимание, когда наставник и подопечный на одной волне.

Несколько рекомендаций для освоения активного слушания:

  • отвечайте и комментируйте развернуто и по делу;
  • не перебивайте собеседника;
  • используйте невербальные средства коммуникации;
  • проявляйте интерес к тому, что говорит собеседник;
  • обобщайте ключевые моменты и подводите итоги диалога.
С самого начала, еще при знакомстве постарайтесь найти подход к менти, подберите нужную тональность. Не допускайте замещения ролей – не решайте вопросы подопечного за него. Ваша задача – подтолкнуть его к самостоятельности.

2. Доверие – не менее важный аспект успешного менторства. Чем выше взаимное доверие между наставником и подопечным, тем крепче их партнерские отношения, тем более эффективна совместная работа.

Чтобы стать надежным ментором, важно:

  • соблюдать конфиденциальность информации, которую вы договорились оставить между собой;
  • выделять достаточно времени для встреч и общения;
  • следовать обещаниям и выполнять поставленные задачи;
  • уважать границы и личное пространство друг друга;
  • признавать собственные ошибки и исправлять их;
  • вести честный и достойный диалог, если у вас возникли разногласия.
В MentorPro.kz мы не только помогаем менти найти своего наставника. На платформе мы объединили классных экспертов своего дела, готовых быть полезными для других не менее классных специалистов. Если вы – ментор в душе, но пока не на деле, welcome. С нас – пошаговая инструкция, с вас – скиллы и желание расти.

3. Поощрение – это признание достижений партнера. Без похвалы никак, ведь именно она помогает поддерживать мотивацию.

Эффективный ментор всегда поощряет менти, поскольку понимает, что таким образом он укрепляет доверие и стимулирует последнего к личностному росту.

Для освоения навыков поощрения следует:

  • хвалить партнера за достижения;
  • видеть и выделять его положительные черты;
  • поощрять перед другими людьми, для усиления эффекта признания;
  • благодарить за вклад и поддержку;
  • говорить о том, каким образом его усилия помогли вам.
В данном случае важно не переусердствовать – как в одну, так и в противоположную стороны. Эксперты в области человеческого развития рекомендуют хвалить партнера четыре-пять раз за каждое корректирующее замечание.

4. Осознание собственных целей – особый момент как для ментора, так и для менти.

Независимо от вашей роли, необходимо четко понимать свои жизненные и профессиональные цели, мечты и видение, а также анализировать их в контексте текущей ситуации. Этот навык помогает наставнику удовлетворить свои потребности и оказать нужную помощь подопечному, а менти – ясно сформулировать свои запросы.

Для освоения навыка рекомендуется:

  • определить, что для вас действительно важно;
  • идентифицировать свои сильные и слабые стороны;
  • поставить цели на ближайшие 1-5 лет как в карьере, так и в личной сфере;
  • точечно оценить свои навыки и возможности в текущей ситуации.
Курс "Я – ментор" от Human Capital – одного из крупнейших операторов инкубационных и менторских программ в сфере финансов, IT и бизнеса в Казахстане – лучшее, что может получить эксперт, предприниматель или руководитель, желающий стать ментором.

Компания с собственной платформой по подбору ментора MentorPro.kz для корпоративного сектора и открытого рынка в своей программе делает упор на развитие навыков – 20% теории и 80% командной/персональной работы.

Что такое менторство и как оно способствует личному и организационному развитию, модели, форматы, виды, стили, правила, принципы и ценности менторства, основные этапы, Кодекс бизнес-ментора – об этом и многом другое вы узнаете из интенсива. По итогам прохождения вас ждет сертификат и регистрация на платформе MentorPro.kz, а также оплачиваемая практика в качестве ментора или возможность внедрения менторства в своей компании.

Узнайте больше о курсе "Я – ментор"

2024-03-26 22:36